一、基本工资包括哪些

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，一般由以下几部分构成：

一是计时工资。即按照劳动者的工作时间来计算工资报酬，根据劳动者实际工作小时数或天数，乘以相应的小时工资率或日工资率得出。例如，某员工小时工资率为20元，工作8小时，计时工资即为160元。

二是计件工资。依据劳动者完成的合格产品数量或工作量，乘以预先规定的计件单价来计算工资。比如，制作一件产品的计件单价为10元，员工一天完成20件，计件工资就是200元。

三是岗位工资。按照劳动者所处工作岗位的不同来确定工资，不同岗位因工作强度、责任大小等因素存在工资差异。

四是技能工资。根据劳动者自身具备的技能水平来支付工资，技能水平越高，相应的技能工资也就越高。

此外，基本工资还可能包含一些津贴，如岗位津贴等，以补偿劳动者在特殊岗位或环境下工作的额外付出。

二、基本工资2000合法吗

仅基本工资2000元是否合法不能一概而论。

如果当地的最低工资标准低于2000元，那么该基本工资是合法的。因为企业支付给员工的工资只要不低于当地最低工资标准就是合法的，不同地区的经济发展水平不同，最低工资标准也有差异。

但如果当地最低工资标准高于2000元，企业将基本工资设定为2000元则是不合法的。例如，某些发达地区的最低工资标准可能达到2300元或者更高，这种情况下企业就应当按照当地的最低工资标准或者与员工协商确定不低于法定标准的工资数额。

三、基本工资1500合法吗

基本工资1500是否合法不能一概而论。

在一些地区，如果当地的最低工资标准低于1500元，那么企业设定基本工资为1500元是合法的。但如果当地的最低工资标准高于1500元，企业设定这样的基本工资就不合法。

最低工资标准是由各地政府根据当地的经济发展水平、物价水平、就业状况等多种因素确定并调整的。例如，在经济发展相对落后、物价较低的地区，最低工资标准可能较低；而在经济发达地区，最低工资标准会比较高。

另外，不同行业可能也存在特殊规定或集体协商确定的工资标准情况。但总体而言，判断基本工资1500元是否合法主要依据当地的最低工资标准规定。

以上是关于基本工资包括哪些的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。